上海劳动纠纷律师：公司未签劳动合同，员工仲裁与工资计算全解析

　　在繁华的上海，商业活动频繁，劳动关系也错综复杂。当公司未与员工签订劳动合同时，员工的权益保障便成为了一个亟待解决的重要问题。作为一名上海劳动纠纷律师，我深知在这种情况下，员工如何申请仲裁以及工资该如何计算是大家最为关心的焦点。

　　首先，让我们来探讨员工申请仲裁的相关事宜。当公司未签订劳动合同时，员工需要收集一系列能够证明劳动关系存在的证据。这些证据种类繁多，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。工作证是员工与公司存在劳动关系的直接物证，上面通常印有公司名称、员工姓名及职位等信息，具有很强的证明力。考勤记录则能清晰地反映员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等，它是证明员工实际为公司提供劳动的重要依据。工资发放记录更是关键证据之一，无论是银行转账记录还是工资条，都能明确显示公司向员工支付工资的事实，从而有力地证明劳动关系的存在。同事证言虽然相对间接，但在其他证据的基础上，也能为劳动关系的确认提供辅助支持。

　　在准备好充分的证据后，员工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在上海，各个区都设有相应的劳动争议仲裁机构，员工应根据实际情况选择合适的仲裁地点。仲裁申请材料通常包括仲裁申请书、身份证明、证据材料清单及证据复印件等。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由，明确表达自己的诉求，如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补签劳动合同等。

　　接下来，我们重点关注一下公司未签订劳动合同时员工工资的计算问题。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数通常是员工的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，某员工月工资为8000元，公司未与其签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，公司应当每月支付该员工16000元（8000元×2）。需要注意的是，二倍工资的支付时间最长不超过11个月，因为如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　在计算工资时，还需要考虑一些特殊情况。比如，员工在工作期间有请假、加班等情况，这些都会影响工资的具体数额。请假期间的工资计算应根据公司的规章制度和相关法律法规来确定，一般按照实际出勤天数进行计算。而加班工资则要根据加班的类型（平日加班、休息日加班、法定节假日加班）和加班时间来计算，按照规定，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

　　此外，公司在支付工资时，应当按照规定制作工资明细，明确列出工资的各项组成部分，如基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，以便员工清楚了解自己的工资构成。如果公司未按照规定支付工资或者工资计算不明确，员工有权要求公司予以说明和解释，必要时可以通过仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

　　总之，当公司未签订劳动合同时，员工要积极收集证据，通过合法途径申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，对于工资的计算，要依据相关法律法规和实际情况进行准确核算。作为一名上海劳动纠纷律师，我呼吁广大劳动者增强法律意识，在面对劳动关系问题时，勇敢地运用法律武器保护自己。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，规范用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。