公司签了劳动合同却不给员工一份，上海劳动合同律师为你剖析违法与否

　　在繁华的上海这座国际化大都市，商业活动频繁，劳动关系也错综复杂。许多劳动者都可能遭遇这样一种情况：公司明明签订了劳动合同，却未将属于自己的那一份交付到手中。这看似寻常的举动，背后实则隐藏着诸多法律问题，而作为上海劳动合同律师，有必要为大家深入剖析其中的是非曲直。

　　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。该法第十六条指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定清晰地表明，公司向员工提供劳动合同文本是其法定义务，绝非可有可无的小事。当公司签订劳动合同后却未给予员工一份时，已然违反了这一强制性法律规定。

　　对于员工而言，手中持有一份劳动合同意义重大。它不仅是双方权利义务的书面载体，更是员工维护自身合法权益的重要依据。例如，在工资报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面，一旦发生争议，劳动合同就是最直接、最有效的证据。没有劳动合同，员工在维权过程中往往会陷入被动，难以清晰地主张自己的权益，甚至可能因举证困难而无法获得应有的法律支持。

　　在上海这个法治环境较为完善的地区，劳动者的法律意识逐渐增强，越来越多的员工开始重视自身权益的保护。然而，仍有一些公司出于各种目的，故意不将劳动合同交给员工。有的是为了掩盖一些不公平、不合法的条款，避免员工日后据此维权；有的则是内部管理混乱，对法律规定置若罔闻。但无论出于何种原因，这种行为都无法改变其违法的本质。

　　当员工遇到公司未给予劳动合同的情况时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商，明确要求公司提供劳动合同文本。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。若公司拒不改正，员工还可以通过申请劳动仲裁等方式，依法追究公司的法律责任，要求公司支付未提供劳动合同期间的双倍工资等相关赔偿。

　　在上海的法律实践中，已有众多案例证实了公司不给予员工劳动合同的违法性以及员工维权的成功。这些案例不仅为劳动者提供了宝贵的经验借鉴，也彰显了法律的权威性和公正性。作为上海劳动合同律师，我们始终坚信，法律是保护劳动者权益的坚实盾牌，任何侵犯劳动者合法权益的行为都将受到法律的制裁。

　　总之，公司签了劳动合同却不给员工一份的行为是违法的。上海劳动合同律师提醒广大劳动者，要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。同时，也呼吁各类企业严格遵守法律法规，依法履行自己的义务，共同营造和谐、稳定的劳动关系。只有这样，上海的劳动市场才能更加健康、有序地发展，劳动者和企业才能实现互利共赢的美好局面。