上海劳动律师视角：厂里没签劳动合同，如何申请赔偿

　　在上海这座繁华的都市中，法律如同城市运转的基石，守护着每一位劳动者的合法权益。作为一名上海劳动律师，时常会遇到劳动者咨询关于厂里没签劳动合同该如何申请赔偿的问题。这一现象在现实中并不少见，许多工厂为了降低成本、简化流程，往往忽视了与劳动者签订劳动合同这一重要环节。然而，法律的天平始终倾向于保护劳动者，即便没有书面劳动合同，劳动者依然有途径维护自己的权益。

　　首先，我们需要明确，劳动合同是确立劳动关系的基本凭证，但并非唯一凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系，劳动者同样可以主张相应的权利。那么，如何证明事实劳动关系呢？这就需要从多个方面收集证据。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为有力证据。这些证据能够清晰地反映出劳动者在该厂工作的事实，以及双方之间存在的经济往来和劳动管理关系。

　　当确定了事实劳动关系后，接下来就是申请赔偿的问题了。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同行为的惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行合同签订义务。同时，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是依照经济补偿标准的二倍计算，这无疑为劳动者提供了更有力的保障。

　　在申请赔偿的过程中，劳动者可以先与用人单位进行协商。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，又能避免矛盾的进一步激化。然而，很多时候用人单位可能并不愿意主动承担责任，这时劳动者就可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。一旦仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位仍然拒不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行赔偿责任。

　　除了上述常规途径外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益。工会可以与用人单位进行沟通协调，促使其改正违法行为，履行赔偿责任。此外，政府劳动监察部门也可以对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违法不签订劳动合同的用人单位进行处罚，并责令其改正。

　　从上海劳动律师的角度来看，面对厂里没签劳动合同的情况，劳动者要保持冷静，积极收集证据，运用法律武器维护自己的合法权益。法律赋予了劳动者诸多权利，只要勇敢地站出来，通过合法途径争取，就一定能够得到应有的赔偿。同时，这也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展和社会的和谐进步。

　　总之，在上海这个法治社会中，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识。劳动者要学会用法律保护自己，用人单位要依法依规经营。只有这样，才能在法律的框架内实现双方的共赢，共同推动上海的经济繁荣和社会稳定。上海劳动律师也将一如既往地为劳动者提供优质的法律服务，助力他们维护自身权益，让法律的阳光普照每一个角落。