站在上海劳动合同律师的角度：三年未签劳动合同辞职是否有赔偿

　　在上海这座国际化大都市，法律意识的觉醒与职场环境的复杂交织，使得劳动纠纷案件层出不穷。作为上海劳动合同律师，经常会遇到劳动者咨询关于未签劳动合同而辞职能否获得赔偿的问题。特别是当这种未签劳动合同的状态持续了三年时，情况变得更加复杂且引人关注。那么，从法律的专业视角出发，三年没有签劳动合同辞职是否有赔偿呢？这需要依据具体的法律规定和实际情况来深入分析。

　　我国《劳动合同法》对于用人单位与劳动者签订劳动合同有着明确的规定。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。然而，在现实生活中，仍有不少用人单位忽视这一法律规定，未能与劳动者及时签订书面劳动合同。

　　当出现三年未签劳动合同的情况时，首先要明确的是，这种长期未签劳动合同的行为本身是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在这最初的一年内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。而对于超过一年仍未订立书面劳动合同的情形，《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从第二年起，双方实际上已经建立了无固定期限劳动合同关系。

　　那么，在这种情况下劳动者辞职是否有赔偿呢？答案是肯定的。如果劳动者因为用人单位未依法签订劳动合同而提出辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。而未签劳动合同显然属于用人单位违反法律规定的行为，劳动者因此辞职，用人单位应当支付经济补偿。

　　经济补偿的计算标准也有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了三年的劳动者来说，如果月工资为5000元（假设），那么经济补偿的金额就是15000元。

　　除了上述法律规定外，劳动者还可以根据具体情况主张其他权益。例如，如果用人单位在这三年中存在未足额支付劳动报酬、加班费等违法行为，劳动者也可以一并主张相应的赔偿。此外，如果劳动者能够证明因为用人单位未签劳动合同的行为给自己造成了其他损失，如职业发展受限、就业机会丧失等，也可以尝试通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

　　然而，在实际操作中，劳动者要主张自己的权益并非易事。首先，需要收集充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。其次，要熟悉相关的法律规定和程序，避免因自身的无知而导致权益受损。这就要求劳动者在遇到类似问题时，及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

　　作为上海劳动合同律师，我们深知劳动者在面对劳动纠纷时的无助和困惑。在这个法治社会中，法律是保障劳动者权益的有力武器。当劳动者遭遇三年未签劳动合同的情况时，一定要勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。

　　总之，从上海劳动合同律师的角度来看，三年没有签劳动合同辞职是有赔偿的。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位违法行为的一种制裁。但劳动者在主张权益的过程中，需要注意收集证据、熟悉法律规定，必要时寻求专业律师的帮助。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益，实现劳动关系的公平与正义。