上海劳动合同律师视角下单位违法解除劳动合同的处理

　　在上海这座充满活力与机遇的大都市中，劳动法律关系错综复杂，而单位违法解除劳动合同的现象时有发生。作为一名上海劳动合同律师，在处理此类问题时，需要全面、深入地分析相关法律规定，切实维护劳动者的合法权益。

　　单位违法解除劳动合同，是指用人单位违反法律法规的规定，在不具备法定解除条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为严重侵害了劳动者的就业权和劳动权益，给劳动者的生活和职业发展带来诸多不利影响。从法律层面来看，我国《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确且严格的规定，旨在平衡用人单位的管理自主权和劳动者的权益保护。

　　当遇到单位违法解除劳动合同的情况时，劳动者首先应保持冷静，收集相关证据。证据是维护自身权益的关键，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能证明劳动关系的存在以及用人单位解除合同的具体情况。在上海这样的国际化大都市，劳动者的法律意识相对较高，许多劳动者会注重证据的收集和保存，这为后续的维权行动奠定了坚实的基础。

　　接下来，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，通过双方的沟通和协商，尝试达成和解协议，解决劳动合同解除引发的争议。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，如要求支付经济补偿金、恢复劳动关系等。上海的用人单位通常也较为注重自身的声誉和形象，在一定程度上愿意与劳动者进行协商，以化解矛盾。

　　如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，由专业的调解员主持，促使双方当事人自愿达成协议。在上海，有许多专业的劳动争议调解机构，他们具备丰富的调解经验和专业知识，能够为双方提供公正、合理的调解方案。调解成功后，双方可以签订调解协议书，该协议书具有法律效力，双方都应按照协议履行各自的义务。

　　若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要法定程序，具有专业性、权威性和高效性的特点。在上海，劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和相关政策，能够依法公正地裁决案件。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据，阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

　　如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依据事实和法律，对案件进行全面审查和判决。在上海的司法实践中，法院对于劳动者的合法权益保护力度不断加大，对于单位违法解除劳动合同的行为，通常会依法判决用人单位承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。

　　除了通过法律途径维护自身权益外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其职责之一就是维护职工的合法权益。在上海，工会组织较为健全，能够为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者更好地应对单位违法解除劳动合同的问题。

　　总之，作为上海劳动合同律师，在处理单位违法解除劳动合同的问题时，要充分了解相关法律法规，引导劳动者通过合法、有效的途径维护自身权益。同时，也要倡导用人单位依法依规管理，构建和谐稳定的劳动关系，共同推动上海经济社会的持续健康发展。

　　站在上海劳动合同律师的角度，面对单位违法解除劳动合同这一复杂问题，需要运用专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者提供全方位的法律服务和帮助。只有通过不断完善法律法规，加强执法力度，提高劳动者和用人单位的法律意识，才能有效预防和解决单位违法解除劳动合同的问题，营造公平、公正、和谐的劳动环境。