合同未续签，辞退赔偿知多少？上海劳动律师为你揭秘！

嘿，各位看官，今天我们来聊一聊一个敏感又常见的话题：没续签合同被辞退了，我们该如何争取自己的合法权益，获得应有的赔偿呢？别急，上海劳动律师这就为你一一揭晓！

首先，我们要明确一点，合同未续签并不意味着辞退就一定合法。在我国《劳动合同法》中，规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的原则和程序。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么员工就有权要求赔偿。

那么，没续签合同被辞退了，我们能获得哪些赔偿呢？

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 额外赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工还可以要求用人单位支付额外赔偿。

那么，如何证明公司违法解除劳动合同呢？

1. 保留证据

在劳动合同解除过程中，员工要积极收集证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证明等，以便在维权过程中有据可依。

2. 寻求法律援助

当员工认为公司违法解除劳动合同，可以寻求法律援助，如咨询上海劳动律师、申请劳动仲裁等。

3. 勇敢维权

在面对公司违法解除劳动合同时，员工要勇敢维权，不要害怕公司的威胁和压力。

最后，我们来分享一个真实的案例。

小王在一家房产公司工作了三年，合同到期后，公司未与其续签合同，而是以公司业务调整为由将其辞退。小王认为公司违法解除劳动合同，于是寻求上海劳动律师的帮助。经过调查，律师发现公司确实未按照法定程序解除劳动合同，于是帮助小王成功争取到了经济补偿和额外赔偿。

在这个案例中，小王勇敢维权，上海劳动律师的专业指导起到了关键作用。这也提醒我们，在面对公司违法解除劳动合同时，要懂得运用法律武器保护自己的权益。

总结：

没续签合同被辞退了，我们并非无路可走。只要我们了解相关法律法规，勇敢维权，就有机会获得应有的赔偿。在这个过程中，上海劳动律师的专业指导至关重要。希望这篇文章能为大家提供一些帮助，让我们共同维护自己的合法权益！