未签合同被辞退，上海劳动律师教你维权！

嘿，各位职场新人，你是否也有过这样的经历：入职没签合同，结果被公司无情辞退？别慌，今天就来聊聊这个棘手的问题，让你在职场中更有底气的维权！

首先，我们要明确一点：入职未签合同，并不意味着你无法维权。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

那么，未签合同被辞退，我们能获得哪些补偿呢？

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说，如果你入职未签合同，公司应该支付你入职后一个月至辞退前一个月的双倍工资。

2. 违约金

若用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者要求签订书面劳动合同，用人单位应当自收到书面要求之日起十五日内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位逾期不订立书面劳动合同，则应当向劳动者支付违约金。

3. 补偿金

若用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者相当于劳动者一个月工资的补偿金。

那么，如何证明自己入职未签合同呢？

1. 工资条

入职后，你可以要求公司出具工资条，证明自己已经入职。若公司拒绝出具，你可以收集其他证据，如同事证言、工作证等。

2. 工作证

入职时，你可以要求公司为你办理工作证。若公司拒绝办理，你可以收集其他证据，如同事证言、工作证等。

3. 同事证言

你可以收集同事的证言，证明你已经入职，但公司未与你签订书面劳动合同。

4. 邮件、短信等电子证据

若你在入职过程中与公司有过邮件、短信等沟通，你可以收集这些电子证据，证明自己已经入职。

最后，提醒大家，在维权过程中，一定要保持冷静，理性应对。若遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，让上海劳动律师为你保驾护航！

总之，入职未签合同被辞退，我们并非无路可走。只要掌握相关法律法规，收集有力证据，我们就能为自己争取到应有的权益。记住，勇敢维权，你值得拥有更好的职场生活！