病假归来，合同说解就解？上海劳动律师教你维权！

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个让人心头一紧的话题——病假结束，却被公司解除劳动合同，这事儿该怎么办？咱们上海劳动律师来给你出谋划策，让你的权益不受侵害！

首先，你得知道，病假结束被解除劳动合同，这背后很可能隐藏着违法的阴影。别急，且听我道来。

案例回顾：病假归来，合同说解就解？

前些日子，我接了一个案子。张先生，一个普通的上班族，因为身体原因请了三个月的病假。按照公司规定，病假期间工资照发。三个月后，张先生如约回到工作岗位，却发现公司已经将他解除了劳动合同。

张先生一脸懵圈，他心想：自己只是请了病假，并没有违反公司规定，怎么就被解雇了呢？经过一番调查，我们发现，原来公司是在张先生请病假期间，利用他的病假期限，偷偷将他调离原岗位，然后以“工作调整”为名，将他解除了劳动合同。

法律解读：病假期间，合同不能随意解除

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，张先生在病假期间，公司是无权解除他的劳动合同的。

上海劳动律师支招：如何维权？

面对这样的情况，张先生可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：收集自己请病假的相关证据，如病假条、工资条等。

2. 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 寻求法律援助：如果自己无法应对，可以寻求专业上海劳动律师的帮助，让律师为你出谋划策。

案例分析：病假期间，公司违法解除劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

在这个案例中，公司违法解除张先生的劳动合同，应当支付他经济补偿。具体数额根据张先生的工龄、工资等因素确定。

总结

病假结束被解除劳动合同，看似是个小问题，实则背后隐藏着大大的法律风险。作为上海劳动律师，我提醒大家，面对此类情况，一定要冷静应对，依法维权。记住，你的权益不容侵犯！

最后，我想说的是，法律是维护我们权益的最后一道防线。面对不公，我们要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益。上海劳动律师，为你保驾护航！