上海劳动合同律师谈：没有劳动合同被辞退员工如何获得赔偿金

　　在当今复杂多变的职场环境中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。其中，没有签订劳动合同却被辞退的情况并不少见，这对于员工来说无疑是一种权益的侵害。作为上海劳动合同律师，深知此类情形下员工应如何通过合法途径维护自身权益，争取应有的赔偿金。

　　当员工遭遇没有劳动合同被辞退的困境时，首先需要明确的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是基于法律对于劳动关系中诚信和规范的要求，旨在保障劳动者在付出劳动后能够获得相应的合理报酬和保障。例如，若某员工于2023年1月1日入职，单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日期间，单位就应当按照该员工应得工资的双倍标准支付工资。这双倍工资中，一倍是员工正常劳动所获得的工资，另一倍则是因单位未签订劳动合同而需额外支付的惩罚性工资。

　　除了要求支付双倍工资外，员工还可以依据法律规定主张经济补偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在该单位工作了3年5个月，若单位无故辞退他，那么他应获得4.5个月工资的经济补偿。

　　在实际操作中，员工需要收集和保留相关证据来支持自己的诉求。工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证明劳动关系存在以及工作年限的证据。此外，员工还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以就赔偿金额等问题进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述作出裁决。

　　上海作为国际化大都市，法律体系相对完善，对于劳动者的权益保护也有着明确的规定和保障。在上海这样的法治环境下，劳动者应该增强自身的法律意识，了解自己的权益和维权途径。同时，用人单位也应该遵守法律法规，规范用工行为，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

　　总之，没有劳动合同被辞退的员工并非处于无助的境地，通过了解法律规定、收集证据、选择合适的维权方式，员工完全有可能获得应有的赔偿金。作为上海劳动合同律师，我们致力于为劳动者提供专业的法律服务和帮助，让他们在面对权益受损时能够坚定地维护自己的合法权益。

　　上海劳动合同律师始终关注着劳动者的权益保护问题，在没有劳动合同被辞退的情况下，员工要积极运用法律武器，通过合理的途径争取赔偿金，维护自身的合法权益。这不仅是对自身劳动价值的尊重，也是对法治社会的有力支持。