站在上海劳动律师的角度：没签劳动合同辞职了能否获得赔偿

　　在当今复杂多变的职场环境中，劳动者与用人单位之间的劳动关系问题日益凸显。其中，未签订劳动合同却辞职后能否获得赔偿这一话题，备受关注。作为一名上海劳动律师，我深知其中涉及的法律条文和实践操作的复杂性，下面将从多个方面来深入剖析这一问题。

　　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。当劳动者在这种未签劳动合同的情况下辞职时，如果符合法定条件，是有可能获得相应赔偿的。

　　然而，要确定具体的赔偿情况，需要综合考虑多方面的因素。首先，要明确双方是否存在事实上的劳动关系。这并非仅仅取决于是否有书面合同，还需考察诸如劳动者是否接受用人单位的管理、是否为用人单位提供有报酬的劳动、劳动成果是否归用人单位所有等具体情形。例如，在一些小型私营企业中，可能存在口头约定工作内容和报酬的情况，但劳动者实际上按照企业的要求进行工作，这种情况下，很可能被认定为存在事实劳动关系。

　　其次，对于未签订劳动合同的赔偿问题，还需要看劳动者辞职的原因。如果是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，导致劳动者被迫辞职的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　再者，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位无故辞退未签劳动合同的劳动者，就需要承担相应的赔偿责任。

　　在实际的司法实践中，劳动者要主张自己的权利，需要收集充分的证据来证明事实劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。常见的证据包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能够有效地支持劳动者的诉求，增加胜诉的几率。

　　从上海地区的司法实践来看，法院在处理此类案件时，通常会严格依据相关法律法规，秉持公平公正的原则，对劳动者的合法权益予以充分保护。同时，也会根据具体案件的实际情况，综合考量各种因素，作出合理的判决。

　　总之，作为上海劳动律师，我认为没签劳动合同辞职后是否能获得赔偿，关键在于能否准确认定事实劳动关系以及辞职的具体原因是否符合法定情形。劳动者在面对此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径收集证据、主张权利。而用人单位也应当依法规范自身行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法而承担不必要的赔偿责任。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的健康发展。

　　上海劳动律师提醒广大劳动者和用人单位，关注劳动关系中的法律法规，确保自身权益得到充分保障，共同营造良好的营商环境和社会秩序。