上海劳动合同律师：入职两年未签订劳动合同，员工应获赔偿

　　在上海这座充满机遇与挑战的国际化大都市，劳动纠纷时有发生。作为一名上海劳动合同律师，经常会遇到涉及劳动合同方面的各类案件。其中，入职两年未签订劳动合同的情况并不罕见，而员工在这种情况下应当获得相应的赔偿，这是法律赋予员工的合法权益，也是维护公平正义的必然要求。

　　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于像案例中这种入职两年都未签订劳动合同的情况，显然严重违反了法律规定。这意味着，在这长达两年的时间里，用人单位不仅要补发员工未签订劳动合同期间的双倍工资差额，还可能面临其他一系列法律责任。

　　对于员工而言，这两年未签订劳动合同所带来的损失是多方面的。首先是经济利益上的损失。在当今社会，生活成本不断攀升，一份稳定且有保障的收入对于每个人来说都至关重要。而未签订劳动合同可能导致员工无法享受到应有的工资待遇、福利保障等。例如，一些企业可能会以各种理由克扣员工工资，或者不为员工缴纳社会保险，这无疑给员工的生活带来了巨大的压力。其次，员工的职业发展也可能受到影响。没有书面劳动合同的约束和保障，员工在工作中可能会缺乏安全感和归属感，难以全身心地投入到工作中。这不仅会影响员工的工作效率和职业成长，还可能导致员工频繁更换工作，影响其职业生涯的稳定性。

　　在实际处理这类案件时，作为上海劳动合同律师，我们需要充分收集证据来支持员工的诉求。例如，员工可以提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等相关证据，以证明其与用人单位之间存在事实劳动关系。同时，我们还需要准确计算员工应获得的赔偿金额。根据法律规定，赔偿金额应包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及可能的经济补偿金等。在计算过程中，需要考虑到员工的实际工资水平、工作时间等因素，确保赔偿金额的合理性和公正性。

　　此外，我们还应该关注到这类案件背后的深层次原因。一方面，部分用人单位法律意识淡薄，为了降低成本、逃避责任，故意不与员工签订劳动合同。另一方面，一些员工自身也缺乏法律意识，对自己的权益不够重视，在面对用人单位的违法行为时，往往选择忍气吞声，没有及时采取法律手段维护自己的合法权益。因此，加强劳动法律法规的宣传和普及，提高用人单位和员工的法律意识，是预防和解决此类劳动纠纷的关键。

　　总之，入职两年未签订劳动合同是一种严重的违法行为，员工有权获得相应的赔偿。作为上海劳动合同律师，我们有责任和义务为员工提供专业的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益。同时，我们也希望社会各界能够共同努力，加强对劳动法律法规的宣传和执行，营造一个和谐、公正的劳动环境，让每一位劳动者都能在法律的庇护下安心工作、幸福生活。

　　上海劳动合同律师始终致力于维护劳动者的合法权益，在面对入职两年未签订劳动合同这样的情况时，会凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为员工争取应得的赔偿，让法律的公正得以彰显。