上海劳动合同律师解析：入职两年没签劳动合同是否有二倍工资

　　在上海劳动合同律师的职业生涯中，常常会遇到涉及劳动纠纷的各类案件。其中，入职多年却未签订劳动合同，员工是否能够主张二倍工资的问题，是一个备受关注且颇具争议的话题。今天，我们就站在上海劳动合同律师的专业角度，来深入剖析入职两年没签劳动合同是否有二倍工资这一法律问题。

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。这一系列规定明确了劳动合同订立的时间节点和要求，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

　　那么，在入职两年未签劳动合同的情况下，员工是否能够主张二倍工资呢？答案是肯定的。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在入职两年未签劳动合同的情形中，用人单位在超过一个月不满一年的期间，需要向员工支付二倍工资。

　　从法律逻辑上分析，劳动合同是确立双方权利义务关系的重要法律文件。用人单位有义务在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，这是其应尽的法定义务。当用人单位未履行这一义务时，就应当承担相应的法律责任，支付二倍工资即是对其违法行为的一种制裁。这种制裁不仅能够弥补劳动者因未签订合同可能遭受的损失，还能起到警示用人单位、规范劳动市场秩序的作用。

　　然而，在实践中，对于这一问题的认定并非总是一帆风顺。有些用人单位可能会以各种理由进行抗辩，比如声称已经与员工达成口头协议或者存在其他特殊情形等。但作为上海劳动合同律师，我们需要依据法律事实和证据来进行判断。只要能够证明双方存在劳动关系，且用人单位确实超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，员工就有权利主张二倍工资。

　　在实际处理此类案件时，员工需要注意收集相关证据。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据都能够证明双方之间存在劳动关系以及工作时间的长短。同时，员工也应当及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　从社会层面来看，入职两年未签劳动合同而获得二倍工资的案例，也为其他劳动者树立了榜样。它提醒着广大劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，在面对用人单位的违法行为时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也促使用人单位更加重视劳动合同的签订和管理，遵守法律法规，营造和谐稳定的劳动关系。

　　总之，站在上海劳动合同律师的角度，入职两年没签劳动合同是有二倍工资的。这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位违法用工行为的制裁。我们应当充分认识到劳动合同的重要性，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守相关法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的健康发展。

　　上海劳动合同律师在处理此类劳动纠纷案件时，需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验。只有深入了解法律规定，准确把握案件事实，才能为当事人提供专业的法律服务，维护他们的合法权益。同时，也希望社会各界能够加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推动劳动法治建设的进步。