上海劳动律师：没劳动合同工伤，如何要求老板赔偿

　　在上海这座繁华的都市中，劳动者们怀揣着梦想与希望，为城市的发展贡献着自己的力量。然而，在工作的过程中，难免会遭遇一些意外，其中工伤就是较为常见的一种情况。当劳动者没有签订劳动合同却不幸发生工伤时，如何要求老板进行赔偿，成为了许多劳动者及其家属关心的重要问题。作为上海劳动律师，我们深知这其中的复杂性和重要性，下面将为大家详细阐述相关的法律要点和应对策略。

　　首先，要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这种事实劳动关系受到法律的保护，劳动者依法享有相应的权利，包括在工伤情况下获得赔偿的权利。

　　当发生工伤后，劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。同时，要及时向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定的时间内向劳动行政部门申请工伤认定。如果用人单位拒绝申请或拖延时间，劳动者可以自行向劳动行政部门提出工伤认定申请。

　　在工伤认定完成后，劳动者还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动者因工负伤或患职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果将直接影响到劳动者能够获得的赔偿数额。劳动者应当积极配合劳动能力鉴定机构的工作，如实提供相关材料和信息。

　　一旦确定了工伤及伤残等级，劳动者就可以依据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果劳动者因工伤导致死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　在要求老板赔偿的过程中，可能会遇到各种困难和阻力。有些用人单位可能会试图逃避责任，拒绝支付赔偿费用；有些则可能会以各种理由拖延时间，给劳动者带来更大的困扰。此时，劳动者可以寻求上海劳动律师的帮助。专业的律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供准确的法律建议和有效的维权策略。

　　上海劳动律师在接受委托后，会首先对案件进行全面的分析和评估，收集相关证据，制定详细的维权方案。然后，律师会代表劳动者与用人单位进行协商谈判，争取通过和平的方式解决问题。如果协商不成，律师将依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护劳动者的合法权益。

　　除了通过法律途径解决纠纷外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并依法责令其改正违法行为。如果用人单位的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。

　　总之，没有劳动合同发生工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。只要劳动者能够及时收集证据，依法维护自己的合法权益，并在必要时寻求上海劳动律师的帮助，就有可能获得应有的赔偿。同时，也提醒广大劳动者，在工作前一定要与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。

　　作为上海劳动律师，我们致力于为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们解决在工作和生活中遇到的各种法律问题。我们相信，在法律的保障下，劳动者的合法权益将得到充分的维护，他们能够在一个公平、公正的环境中安心工作，为社会的发展做出更大的贡献。

　　在上海劳动律师的专业指导下，即使面对没有劳动合同的工伤困境，劳动者也能坚定地维护自身权益，让正义的天平倾向应得的补偿，让法律的温暖照亮每一段艰难的维权之路。