上海劳动律师视角：企业不给员工签订劳动合同，员工该如何应对

　　在繁华的上海这座国际化大都市，法治精神深入人心，劳动权益的保护备受关注。然而，在现实的职场环境中，仍存在一些企业不与员工签订劳动合同的现象。作为一名上海劳动律师，我深知这种情况给员工带来的困扰和潜在风险，也清楚员工应当如何运用法律武器来维护自身的合法权益。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它不仅是保障劳动者合法权益的重要依据，也是规范用人单位用工行为的重要法律文件。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的知情权、选择权以及在劳动关系中的各项权益，避免用人单位随意侵害劳动者的合法权益。

　　当企业不给员工签订劳动合同时，员工往往会面临诸多困境。一方面，没有书面合同的约束，员工的工资待遇、工作时间、休息休假等权益可能得不到有效保障。例如，一些企业可能会随意克扣员工工资、延长工作时间却不支付加班费，或者在员工离职时以各种理由拖欠工资。另一方面，缺乏书面合同使得员工在发生劳动争议时，难以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这就好比在一场官司中，没有有力的证据支持自己的主张，维权之路变得异常艰难。

　　面对企业不签劳动合同的情况，员工不能一味地忍气吞声，而应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，员工可以与企业进行协商沟通，要求企业尽快与其签订书面劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如与用人单位负责人的谈话录音、短信、微信聊天记录等，这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。如果企业拒绝签订劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为，他们可以责令其限期改正，并依法给予相应的行政处罚。

　　除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，具有高效、便捷、成本低等优点。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。一旦仲裁裁决支持员工的诉求，用人单位必须按照裁决结果履行相应的义务。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但此时员工同样可以通过法律程序维护自己的胜诉权益。

　　在实际的法律实践中，我曾处理过许多类似的案例。其中有一位当事人小李，他在上海一家小型企业工作了近一年时间，企业一直未与他签订劳动合同。在工作期间，小李经常加班，但企业却从未支付过加班费。后来，小李因为个人原因决定离职，并要求企业支付未签劳动合同的双倍工资以及加班费。企业拒绝了小李的要求，于是小李找到了我寻求帮助。经过仔细分析案件情况，我指导小李收集了工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，并向劳动仲裁委员会申请了仲裁。最终，仲裁裁决支持了小李的诉求，企业不得不按照裁决结果支付了相应的款项。

　　作为上海劳动律师，我想提醒广大员工，在面对企业不签劳动合同的情况时，一定要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够自觉遵守劳动法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现企业与员工的双赢，促进经济社会的健康发展。

　　总之，在上海这座法治之城，劳动者的合法权益受到法律的严格保护。当企业不给员工签订劳动合同时，员工要勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。而作为专业的上海劳动律师，我们也将为劳动者提供坚实的法律支持和帮助，让每一位劳动者都能在公平、公正的环境中工作生活。