上海劳动律师谈：未签劳动合同，如何申请赔偿

　　在上海这座充满活力与机遇的大都市里，劳动者们怀揣着梦想与希望，在各自的岗位上辛勤耕耘。然而，在现实的职场环境中，却时常会出现一些不和谐的音符，其中未签订劳动合同的情况并不少见。作为上海劳动律师，深知劳动者在这种情况下所面临的困境以及他们依法应享有的权利，今天就来和大家详细探讨一下，没有签劳动合同时，该如何申请赔偿。

　　首先，我们需要明确，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基本法律形式。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。如果用人单位违反这一规定，未与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任，即向劳动者支付双倍工资。

　　当劳动者发现自己所在的单位没有与自己签订劳动合同时，首先要做的是收集证据。证据是维护自身权益的关键，它能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。常见的证据包括工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。这些证据可以从不同角度证明劳动者在该单位工作的事实，例如工作证和服务证能够直接表明劳动者的身份和工作单位；考勤记录可以反映劳动者的出勤情况和工作时间；工资支付凭证则能证明劳动者从该单位获取劳动报酬的事实。劳动者在日常工作中要注意妥善保存这些证据，以便在需要时能够及时提供。

　　在收集好证据后，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，通过与用人单位沟通，劳动者可以表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以合理合法的方式提出自己的要求，同时也要注意保留好协商的记录，如谈话录音、短信、邮件等。如果用人单位认识到自己的错误，愿意配合并支付相应的赔偿，那么问题就可以得到顺利解决。

　　然而，并非所有的用人单位都会主动配合劳动者的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织是由工会、企业代表和职工代表组成的，其主要职责是调解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解中心提出调解申请，并提供相关证据和材料。调解组织会安排调解员对双方进行调解，调解员会根据法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。调解达成协议后，双方应当自觉履行协议内容。

　　如果调解也无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有程序简便、快捷、成本低等优点。劳动者需要在规定的时效内提交仲裁申请，并附上相关证据和材料。仲裁委员会在受理案件后，会对案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。

　　若对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院会根据法律规定和事实情况，对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者需要聘请专业的律师为自己提供法律帮助，律师可以根据案件的具体情况，为劳动者制定合理的诉讼策略，提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者争取到应有的赔偿。

　　在上海这样的国际化大都市，法治建设不断完善，劳动者的法律意识也在不断提高。对于未签劳动合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，与劳动者签订书面劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的健康发展。

　　总之，没有签劳动合同的情况下申请赔偿，是一个复杂而严谨的过程，需要劳动者充分了解相关法律法规，收集好证据，选择合适的解决方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。作为上海劳动律师，我们始终致力于为劳动者提供优质的法律服务，帮助他们维护自己的合法权益，让每一个劳动者都能在公平公正的法律环境下工作和生活。