上海劳动合同律师解读：劳动合同未签订赔偿金的计算方法

　　在上海这座充满机遇与挑战的国际化大都市，劳动纠纷时有发生。其中，劳动合同未签订的情况并不少见，而劳动者和用人单位对于未签订劳动合同赔偿金的计算问题往往存在诸多疑惑。作为上海劳动合同律师，有必要为大家详细解读一下劳动合同未签订赔偿金的计算方法，以帮助各方明晰自身权益，妥善解决纠纷。

　　首先，我们需要明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法律规定为劳动者主张未签订劳动合同的赔偿金提供了坚实的法律支撑。

　　那么，具体该如何计算赔偿金呢？关键在于确定“二倍工资”的计算基数。一般来说，这个计算基数应是劳动者在未签订劳动合同期间的实际应得工资。实际应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，某位在上海一家企业工作的劳动者，其月基本工资为8000元，每月还有固定的绩效奖金1000元，交通补贴300元，餐补200元。那么，他的实际应得工资就是8000 + 1000 + 300 + 200 = 9500元。如果他在单位工作了6个月，用人单位一直未与他签订书面劳动合同，那么按照法律规定，用人单位应支付给他的赔偿金就是9500 × 6 = 57000元。

　　然而，在实际计算过程中，可能会遇到一些特殊情况。比如，劳动者在未签订劳动合同期间的工资结构发生了变化。假设上述劳动者在第4个月开始，由于工作表现突出，公司将其基本工资调整为9000元，绩效奖金调整为1200元，其他补贴不变。那么，从第4个月开始，他的实际应得工资就变成了9000 + 1200 + 300 + 200 = 10700元。此时，前3个月的赔偿金仍按照9500元/月计算，后3个月的赔偿金则按照10700元/月计算，即赔偿金总额为9500 × 3 + 10700 × 3 = 61200元。

　　另外，如果劳动者在未签订劳动合同期间存在加班情况，加班工资是否应计入“二倍工资”的计算基数呢？在上海的法律实践中，一般认为加班工资属于劳动者的正常劳动报酬，应当计入计算基数。例如，某劳动者在一个月内加班了10小时，按照公司规定的加班工资计算标准，他本月应得加班工资为500元。那么，本月的实际应得工资就应在原基础上加上这500元，再以此作为“二倍工资”的计算基数。

　　除了计算基数的问题，计算赔偿金的时间范围也至关重要。根据法律规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日开始计算赔偿金，直至补订书面劳动合同的前一日。这意味着，如果用人单位在用工后的第30天才与劳动者补订书面劳动合同，那么劳动者只能主张从第31天开始到补订合同前一天这段时间的赔偿金。

　　在上海的司法实践中，对于劳动合同未签订赔偿金的纠纷，法院通常会严格审查证据。劳动者需要提供充分的证据证明自己的入职时间、工作时间、工资收入等情况。常见的证据包括入职登记表、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。如果劳动者无法提供有效证据，可能会导致自己的主张得不到支持。因此，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，以备不时之需。

　　总之，劳动合同未签订赔偿金的计算涉及到多个方面的因素，需要综合考虑实际应得工资、计算时间范围以及证据等因素。作为上海劳动合同律师，我们建议劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

　　在上海这座法治城市，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法维护自身权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进经济社会的持续健康发展。上海劳动合同律师也将一如既往地为大家提供专业的法律服务，助力大家解决劳动纠纷，维护公平正义。

　　上海劳动合同律师解读劳动合同未签订赔偿金计算方法，旨在帮助各方明晰权益，妥善解决纠纷，共同营造和谐法治环境。