上海劳动纠纷律师视角：劳动合同单位代签的合法性及单位不给本人合同的应对之策

　　在纷繁复杂的劳动法律领域，劳动合同的相关问题是劳动者与用人单位之间最为关切的核心要点之一。作为上海劳动纠纷律师，常常会遇到劳动者咨询劳动合同单位代签是否合法以及单位不给本人劳动合同时应如何应对的问题。这些问题看似简单，实则蕴含着丰富的法律内涵和实践要点，需要深入剖析。

　　从法律层面来看，劳动合同单位代签在某些特定情形下是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定强调了双方协商一致和签字盖章的重要性。然而，在实践中，当劳动者因客观原因无法亲自签署劳动合同时，如劳动者身处异地、生病住院等不可抗力因素，导致其无法亲自到场签署合同，此时用人单位在获得劳动者明确授权的情况下代为签署劳动合同，是被法律所认可的。例如，某劳动者在国外进修学习期间，通过电子邮件等方式向用人单位表达了明确的入职意愿，并委托用人单位代为签署劳动合同，这种情况下的代签行为符合法律规定。

　　但需要注意的是，并非所有的单位代签行为都是合法的。如果用人单位未经劳动者同意擅自代签劳动合同，这种行为则明显违反了法律规定。例如，有些用人单位为了应付劳动部门的检查或者出于其他不正当目的，在劳动者毫不知情的情况下伪造劳动者的签名签署劳动合同，这种代签行为严重侵害了劳动者的合法权益，是无效的。因为劳动合同的签订应当基于双方的真实意思表示，而擅自代签违背了这一基本原则。

　　当遇到单位不给本人劳动合同的情况时，劳动者作为弱势一方，往往面临着诸多困境。首先，单位不给本人劳动合同可能是出于多种原因。一方面，可能是单位管理不善，疏忽了将合同交给劳动者；另一方面，也可能是单位存在恶意，企图利用劳动者手中没有合同的劣势，在后续的劳动关系中随意侵犯劳动者的权益。例如，一些用人单位故意不将合同给劳动者，以便在发生劳动争议时否认某些约定或者逃避法律责任。

　　面对这种情况，劳动者不能坐以待毙，应当积极采取有效的应对措施。第一步，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求其提供劳动合同副本。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律诉讼之用。如果用人单位能够认识到自己的错误并及时提供合同副本，那么问题便能够得到妥善解决。

　　若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为维护劳动者合法权益的重要机构，有权对用人单位的违法行为进行监督检查。劳动者在投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如入职登记表、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并责令其限期改正。如果用人单位仍然拒不改正，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

　　此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好充分的证据材料，如上述提到的各种能够证明劳动关系存在的证据。仲裁机构在受理案件后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对劳动者有利，而用人单位仍然不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　总之，劳动合同单位代签的合法性需要根据具体情况进行判断，而单位不给本人劳动合同的行为是违法的。作为上海劳动纠纷律师，我们呼吁劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的合法权益，在面对此类问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，规范自身的用工行为，共同营造和谐稳定的劳动关系。只有这样，才能实现劳动者与用人单位的双赢，促进经济社会的健康发展。

　　站在上海劳动纠纷律师的角度，劳动合同的相关问题关系到劳动者的切身利益和社会的稳定发展。无论是劳动合同单位代签的合法性认定，还是应对单位不给本人合同的情况，都需要依据法律的规定和实际情况进行具体分析。希望本文能够为广大劳动者和用人单位提供一些有益的参考和指导，让大家在处理劳动合同问题时更加得心应手。