上海劳动合同律师解读：没签劳动合同赔双倍的计算方法

　　在上海这座充满活力与机遇的大都市，劳动者与用人单位之间的劳动关系纷繁复杂。在劳动法律领域，没签劳动合同赔双倍是保障劳动者权益的重要规定。作为一名上海劳动合同律师，深入理解和准确计算这一赔偿对于维护劳动者的合法权益至关重要。

　　当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设定的惩罚性措施。那么，这双倍工资究竟该如何计算呢？

　　首先，要明确计算基数。计算基数通常是指劳动者应得的工资收入。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，一位在上海某企业工作的劳动者，其月基本工资为8000元，每月还有1000元的绩效奖金和500元的交通补贴。那么，在计算双倍工资时，计算基数就是8000 + 1000 + 500 = 9500元。

　　其次，确定计算时间。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止。比如，某劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直到2023年4月1日才与其补订书面劳动合同，那么计算双倍工资的时间就是从2023年2月1日到2023年3月31日，共计两个月。

　　接下来，就是具体的计算方法。以刚才的例子为例，计算基数为9500元，计算时间为两个月，那么双倍工资的赔偿金额就是9500 × 2 × 2 = 38000元。这里需要注意的是，“双倍”的含义是在原本应支付工资的基础上再额外支付一倍，而不是直接乘以2。

　　在实际案例中，可能会遇到一些特殊情况。比如，劳动者的工资结构较为复杂，包含非货币性福利，如社保、公积金、商业保险等。一般来说，这些非货币性福利不计入双倍工资的计算基数。再如，用人单位与劳动者就工资标准存在争议，此时需要根据双方的约定、相关证据以及市场行情等因素来确定合理的工资标准。

　　作为上海劳动合同律师，我们深知劳动者在面对没签劳动合同的情况时，往往处于弱势地位。因此，掌握正确的双倍工资计算方法，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。同时，我们也提醒用人单位，依法与劳动者签订书面劳动合同，不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要举措。

　　总之，没签劳动合同赔双倍的计算涉及到多个方面，需要综合考虑计算基数、计算时间等因素。劳动者和用人单位都应当熟悉相关法律法规，确保自身的合法权益得到充分保障。在上海这个法治社会中，法律是维护公平正义的有力武器，无论是劳动者还是用人单位，都应当在法律的框架内行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　上海劳动合同律师在处理此类案件时，会凭借专业的知识和丰富的经验，为当事人提供准确的法律建议和有效的解决方案，助力当事人维护自身的合法权益，让法律的公正得以彰显。