劳动合同未签，上海劳动律师解析能否立即离职及应对策略

　　在上海这座繁华且法治氛围浓厚的大都市，劳动关系的复杂性常常引发诸多争议与困惑。其中，劳动合同未签的情况下，劳动者是否可以立即离职，成为了许多人关注的焦点。作为上海劳动律师，在处理这类案件时，需要依据相关法律法规，结合实际情况，为当事人提供专业且精准的法律建议。

　　首先，从法律层面来看，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。然而，对于劳动合同没签是否可以立即离职的问题，不能简单地一概而论。

　　如果劳动者刚入职不久，尚在一个月内的“试用期”阶段，此时虽然用人单位尚未签订劳动合同，但双方的劳动关系已经建立。在这种情况下，劳动者若想要离职，通常需要提前三日通知用人单位。这是因为在劳动关系建立初期，双方都需要进行一定的磨合和适应，劳动者突然离职可能会给用人单位的正常运营带来一定的影响。但提前三日通知，既给予了用人单位一定的准备时间，也保障了劳动者的离职自由。

　　而当用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同时，情况则相对复杂。一方面，用人单位已经违反了法律规定，需要承担支付双倍工资的责任；另一方面，劳动者此时是否可以立即离职，还需要综合考虑多种因素。例如，劳动者是否能够证明用人单位存在故意不签订合同的情形，以及劳动者的离职是否会对用人单位造成重大损失等。如果劳动者能够证明用人单位是故意不签订合同，且自己的离职不会对用人单位造成过大的影响，那么在这种情况下，劳动者主张立即离职的可能性会相对较大。

　　在实际案例中，上海劳动律师会遇到各种各样的情况。有些劳动者可能因为用人单位未签合同而感到不安，担心自己的权益无法得到保障，于是急于离职。但也有部分劳动者可能会利用这一点，随意离职，给用人单位带来不必要的困扰。因此，作为上海劳动律师，在处理此类案件时，需要仔细审查证据，了解双方的具体情况，为劳动者提供合理的建议。

　　对于劳动者而言，如果遇到劳动合同没签的情况，不要惊慌。首先，要尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。其次，可以与用人单位进行沟通，要求其尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者故意拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　在上海这个法治社会中，劳动关系的稳定与和谐至关重要。无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，依法维护自己的权益。作为上海劳动律师，我们肩负着维护公平正义的使命，将竭诚为每一位当事人提供优质的法律服务，帮助他们在复杂的劳动关系中找准方向，维护自己的合法权益。