离职未签合同，上海劳动律师教你如何维权

嘿，各位职场小能手们，今天咱们来聊聊一个让不少人心头痒痒的问题：公司没签合同，自己提出离职，这赔偿的事到底能不能成？别急，上海劳动律师这就给你捋一捋。

首先，咱们得明确一点，合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么，没签合同就离职，这赔偿的事，还真得看具体情况。

先说一个案例吧。小王在一家房产公司做销售，入职后公司并未与其签订书面劳动合同。工作一年后，小王觉得公司待遇不理想，便提出了离职。然而，公司以小王未签订合同为由，拒绝支付经济补偿金。小王无奈之下，找到了上海劳动律师寻求帮助。

经过调查，上海劳动律师发现，小王在入职后，公司已经为其缴纳了社会保险，且小王在公司工作期间，公司也按照约定支付了工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，公司应支付小王经济补偿金。

这个案例告诉我们，即使没有签订书面劳动合同，只要双方已经实际履行了劳动合同，劳动者依然可以依法主张自己的权益。

那么，如果公司没签合同，自己提出离职，有哪些赔偿可以争取呢？

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。如果劳动者在离职前连续工作满一年，还可以要求支付经济补偿金。

2. 未签订书面劳动合同的赔偿金：如果用人单位在劳动者入职一个月内未与其签订书面劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 社会保险：如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费。

4. 工资：如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资。

当然，具体能争取到哪些赔偿，还要根据实际情况来判断。这时候，上海劳动律师的作用就凸显出来了。

那么，如何找到一位靠谱的上海劳动律师呢？

1. 了解律师的专业领域：选择一位擅长劳动法律事务的上海劳动律师，这样在处理离职赔偿问题时，才能更有把握。

2. 咨询律师的成功案例：了解律师在处理类似案件时的成功经验，这样能增加维权成功的几率。

   

3. 考虑律师的服务态度：选择一位耐心、细心、热情的律师，这样在维权过程中，你会感到更加安心。

总之，公司没签合同，自己提出离职，这赔偿的事，关键还是要看具体情况。如果你遇到了类似的问题，不妨找一位靠谱的上海劳动律师，帮你维权到底。记住，你的权益不容侵犯，勇敢站出来，为自己争取应有的赔偿吧！